2019届就业工作已接近尾声, 文理学院本科生过程就业率一直处于全校领跑位置，连续两年高于学院同期值。为进一步做好2020届本科生就业工作，抓住员工就业准备关键期，促使员工形成科学、合理的职业规划，提升就业能力，学院在总结就业工作的基础上，强化服务保障，分层分类积极推进工作。
教育引导早推进
本学期初，通过线上调研、走访宿舍和谈心谈话等方式，对员工就业意向和准备情况进行摸底，汇总分析，对员工情况做到心中有数。
根据就业意向，进行分类指导。在了解到2020届考研意愿率比往年有所增长的情况后，5月8日邀请经理蔺小林对优秀生源计划进行详细解读，使员工们充分了解学院教师队伍和科研水平发展情况，鼓励符合条件的员工积极参加。辅导员陈琳通过和员工们分析近三年来公司考研数据，帮助员工认清目前考研形势，准确定位考研目标。5月14日数学161班召开“考研之路，你我相伴”的主题班会，发挥朋辈帮扶，相互助力考研之途。学院全员积极参与就业工作，5月10-24日间各专业教研室分别召开就业形势报告会，系主任、专业教研室主任结合行业最新就业形势和公司专业特点，帮助毕业生调整就业预期，找准职业定位。邀请优秀毕业生代表进行求职经验分享，提升员工求职技能。
服务保障早谋划
为提升就业指导工作水平，今年4月学院送出从事2020届就业工作的3名辅导员参加全球职业规划师培训，加快推进辅导员队伍职业化、专业化建设，提高辅导员政策水平和工作能力。学期初，通过对公司近年来就业主要区域的分析，4月份中旬前往北京走访用人单位，了解下半年用人需求和行业发展趋势，新签就业实习基地3家，为下半年就业工作打好基础。
